Coraz więcej firm, zarówno średnich, jak i dużych, oferuje elastyczne formy zatrudnienia. Jednym z takich rozwiązań jest praca na część etatu, w tym na 7/8. Ale co dokładnie oznacza taki wymiar pracy? Ile godzin tygodniowo i miesięcznie to obejmuje? Odpowiadamy na te pytania i wyjaśniamy, dla kogo takie rozwiązanie może być korzystne.

Co to znaczy 7/8 etatu?

Praca na 7/8 etatu oznacza zatrudnienie na mniej niż pełen wymiar godzin, czyli 40 godzin tygodniowo, ale więcej niż na pół etatu. W tym przypadku pracownik wykonuje 87,5% obowiązków wynikających z pełnego etatu.

Jest to forma zatrudnienia szczególnie popularna w branżach, gdzie elastyczność jest ceniona, np. w korporacjach, które chcą dostosować grafik pracowników do ich indywidualnych potrzeb lub specyfiki biznesu.

Ile godzin tygodniowo to 7/8 etatu?

Aby obliczyć, ile godzin tygodniowo przypada na pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu, należy odnieść się do standardowego pełnego wymiaru godzin:

  • pełny etat to 40 godzin tygodniowo
  • 87,5% z 40 godzin to 35 godzin tygodniowo

Oznacza to, że pracownik pracujący na 7/8 etatu wykonuje swoje obowiązki przez 35 godzin w tygodniu.

Ile godzin miesięcznie to 7/8 etatu?

W Polsce standardowy wymiar godzin miesięcznych dla pełnego etatu wynosi około 160–176 godzin, w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu. Obliczenia dla 7/8 etatu wyglądają następująco:

  • 160 godzin (pełny etat) × 87,5% = 140 godzin
  • 176 godzin (pełny etat) × 87,5% = 154 godzin

Zatem praca na 7/8 etatu wynosi od 140 do 154 godzin miesięcznie, w zależności od konkretnego miesiąca.

Dla kogo praca na 7/8 etatu jest odpowiednia?

Praca na 7/8 etatu może być korzystnym rozwiązaniem dla różnych grup pracowników, w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej:

  • rodzice małych dzieci – mniejszy wymiar pracy pozwala na lepsze pogodzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym
  • studenci i osoby uczące się – mogą dzięki temu łączyć pracę z nauką
  • osoby chcące zachować balans między życiem prywatnym a zawodowym – mniejsza liczba godzin pracy sprzyja odpoczynkowi i rozwojowi pasji
  • firmy, które chcą zachować elastyczność – możliwość dostosowania godzin pracy do aktualnych potrzeb biznesowych

Zalety pracy na 7/8 etatu

Praca na część etatu niesie ze sobą szereg korzyści, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy:

  • mniejsze obciążenie czasowe – pracownik ma więcej czasu na inne obowiązki
  • zachowanie uprawnień pracowniczych – takie jak prawo do urlopu, które jest proporcjonalne do wymiaru etatu
  • niższe koszty dla pracodawcy – wynagrodzenie oraz składki są dostosowane do rzeczywistego czasu pracy
  • łatwiejsze planowanie grafiku – elastyczny wymiar godzin pracy pozwala lepiej zarządzać zasobami w firmie

Wyzwania związane z pracą na 7/8 etatu

Choć praca na 7/8 etatu ma wiele zalet, wiąże się również z pewnymi wyzwaniami:

  • niższe wynagrodzenie – proporcjonalnie do wymiaru pracy
  • możliwe trudności w planowaniu – dla pracowników z dużą liczbą obowiązków zawodowych może być trudniej zmieścić się w krótszym czasie pracy
  • mniejsza liczba godzin do wypracowania celów – co może być wyzwaniem przy dużych projektach

Praca na 7/8 etatu to elastyczne rozwiązanie, które może być korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przy wymiarze 35 godzin tygodniowo (140–154 godzin miesięcznie) daje możliwość zachowania balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Jest to opcja warta rozważenia dla osób, które chcą zmniejszyć swoje obciążenie czasowe, nie rezygnując z większości korzyści wynikających z zatrudnienia na pełen etat.

Firmy oferujące takie rozwiązania mogą przyciągać bardziej zróżnicowaną kadrę pracowników i budować pozytywny wizerunek jako elastycznego pracodawcy. Dlatego praca na 7/8 etatu staje się coraz bardziej popularna na rynku pracy.

Author: Joanna Stanisławska

Doświadczona specjalistka z wieloletnią praktyką w obszarze HR, zarządzania oraz finansów. Łączy teoretyczną wiedzę z praktycznymi rozwiązaniami, pomagając przedsiębiorcom skutecznie prowadzić firmę i zarządzać zespołem. Pasjonatka budowania silnej kultury organizacyjnej oraz optymalizacji procesów biznesowych. Dzieli się również wiedzą na temat aspektów prawnych prowadzenia działalności, dostarczając czytelnikom wartościowych wskazówek na temat przepisów i regulacji.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *