Nieobecność pracownika w pracy spowodowana chorobą może skutkować otrzymaniem wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Chociaż oba świadczenia mają na celu zabezpieczenie finansowe pracownika w czasie niezdolności do pracy, różnią się pod wieloma względami. Kiedy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek chorobowy? Jakie są ich wysokości i zasady wypłaty?
Wynagrodzenie chorobowe – komu przysługuje i na jakich zasadach?
Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie wypłacane przez pracodawcę pracownikowi, który stał się czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby. Przysługuje ono w pierwszym okresie niezdolności do pracy, zanim zostanie przyznany zasiłek chorobowy.
Kto otrzymuje wynagrodzenie chorobowe?
- Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę – wynagrodzenie chorobowe przysługuje im na podstawie Kodeksu pracy.
- Osoby podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu – np. osoby zatrudnione na umowę zlecenie, jeśli dobrowolnie opłacają składki chorobowe.
Jak długo przysługuje wynagrodzenie chorobowe?
Czas wypłaty wynagrodzenia chorobowego zależy od wieku pracownika:
- Do 50. roku życia – wynagrodzenie chorobowe przysługuje przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym.
- Powyżej 50. roku życia – wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez 14 dni w roku.
Jaka jest wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe wynosi:
- 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia – w przypadku choroby.
- 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia – jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub przypada na okres ciąży.
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym rozpoczęła się choroba.
Zasiłek chorobowy – zasady przyznawania
Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 33 dni (lub 14 dni dla osób po 50. roku życia), pracownik przechodzi na zasiłek chorobowy. To świadczenie finansowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Kto może otrzymać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Dotyczy to:
- Pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – obowiązkowo podlegających ubezpieczeniu chorobowemu.
- Osób prowadzących działalność gospodarczą – jeśli opłacają dobrowolne składki chorobowe.
- Osób na umowie zlecenie – pod warunkiem, że dobrowolnie opłacają składki chorobowe.
Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni w przypadku zwykłej choroby. Jeśli niezdolność do pracy wynika z ciąży lub gruźlicy, okres ten wydłuża się do 270 dni.
Jaka jest wysokość zasiłku chorobowego?
Zasiłek chorobowy wynosi:
- 80% podstawy wymiaru – w przypadku zwykłej choroby.
- 100% podstawy wymiaru – jeśli niezdolność do pracy wynika z wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub przypada na okres ciąży.
Podstawa wymiaru jest obliczana tak samo jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego – na podstawie średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby.
Podstawowe różnice między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym
| Kryterium | Wynagrodzenie chorobowe | Zasiłek chorobowy |
|---|---|---|
| Kto wypłaca? | Pracodawca | ZUS |
| Czas trwania | Do 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+) | Do 182 dni (lub 270 dni w przypadku ciąży i gruźlicy) |
| Wysokość | 80% lub 100% wynagrodzenia | 80% lub 100% wynagrodzenia |
| Kogo dotyczy? | Pracowników na umowie o pracę i niektórych zleceniobiorców | Osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym |
Podstawowa różnica między wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym polega na tym, kto wypłaca świadczenie i jak długo można je otrzymywać. Przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku osób powyżej 50. roku życia) pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Po upływie tego okresu świadczenie przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego, który można pobierać maksymalnie przez 182 lub 270 dni.
